|
 "Магнат", Волгоград
"После годового этапа внедрения технология [GOAL] была признана успешной и эффективной. Критериями принятия такого решения были: увеличение доли переменных затрат в ФОТ вследствие более гибкого распределения вознаграждений, сокращение временных и финансовых затрат на проведение совещаний, детализация и регламентирование деятельности большинства сотрудников Компании, создание и поддержание единой методики оценки результативности для применения в целях аттестации (оценки) персонала организации, увеличение скорости принятия решений".
дата: 05.10.2009
"Босфор", Пятигорск
"Благодаря программе действительно повысился контроль за деятельностью, стало четко и ясно каких показателей нужно достичь, появилась большая осознанность действий. Что могу сказать однозначно - так это то, что программа стала толчком к пересмотру процессов планирования в компании, теперь к постановке планов подходят с особой тщательностью, так как от этого и зависит дальнейший расчет премии, практически все зависит от плана".
дата: 24.05.2009
 "Смайл", Казань
"..... Посредством AC GOAL наша компания вышла на новый уровень, ключевые цели и задачи компании стали прозрачны и понятны для всех менеджеров и специалистов. Повысилась результативность сотрудников. Всем известно, что нельзя управлять тем, что нельзя измерить. AC GOAL стала для нашей компании, прежде всего инструментом, позволяющей простым и понятным для всех сотрудников способом измерить и, впоследствии управлять результативностью сотрудников..."
дата: 02.12.2008
 "Мост", Тюмень
"...В подавляющем большинстве сотрудники, то есть ЛЮДИ плохо понимают или совсем не понимает своего предназначения в конкретном предприятии на конкретном рабочем месте, их личные цели, как правило, частично совпадают или совсем не совпадают с целями организации..."
дата: 28.07.2008
 Группа компаний "Магнат", г.Волгоград
Новым этапом в результативном использовании целевого управления в группе компаний «Магнат» стал переход на полную версию программного комплекса с усилением уже существующих инструментов управления модулями SMART, STANDART.
дата: 27.05.2008
 "Магнат Трейд Энтерпрайз", г. Волгоград.
"... Учитывая возможности программного комплекса и реализованные на базе Интернет-технологий решения, АС GOAL была определена как единая система управления для значительно выросшей численно и территориально компании. Для достижения целей АС GOAL предлагает весь необходимый комплекс инструментов: ..."
дата: 25.06.2007
 "Радиотехник", г. Киров
проектирование, строительство, монтаж объектов связи, радиовещания и телевидения
"...В апреле 2005 представители компании стали участниками 5-дневной Школы Целевого Управления. На семинаре было получена масса информации. После GOAL-Школы был запущен так называемый «пилотный проект» по внедрению GOAL-технологии...
...Постепенно стало приходить понимание необходимости GOAL-технологии, как инструмента, который позволил бы соединить в единое целое различные по своей сути показатели: бизнес-показатели, «текучку», стратегические задачи. А с помощью АС GOAL информация приобрела четкие очертания..."
дата: 11.06.2007
 "Маяк", г. Самара
"...После проведения семинара структурировано понимание методики назначения премии для сотрудников в контексте Целевого управления.. И, что очень важно, мы получили ответы на все вопросы по работе с программой и настройке Премий, в частности формирования матриц интеграции и зависимости премий от значения интегрального показателя МВО...
...Семинар признан успешным руководителями ГК Маяк."
дата: 27.06.2006
 "СПАР-Поволжье", г. Пенза.
"...Автоматизированная система GOAL "Целевое Управление и Премирование" на практике показала себя удобным инструментом управления персоналом, в дальнейшем планируем расширить количество пользователей системы с расширением планов компании..."
дата: 06.03.2007
 Торгово-Промышленная Компания "Восточно-Сибирского коммерческого региона", г. Иркутск.
"...Программа позволила упростить методики оценки сотрудников разных структурных подразделений компании, существенно уменьшить субъективизм в оценках руководителей подразделений сотрудников функциональных отделов. Автоматизированная система Целевого управления на практике показала себя удобным инструментом управления персоналом.
Так же надо отметить удобство интерфейса программы, возможность оперативного контроля деятельности объектов управления..
На сегодняшний день программа используется уже в течении 3-х лет. За это время достигнуты позитивные результаты..."
дата: 07.05.2007
 "ШинТоп", г. Владивосток.
"...Автоматизированная система «Целевое Управление и Премирование» на практике показала себя удобным инструментом управления персоналом. У руководителей компании существует реальный инструмент по управлению сотрудниками на основе KPI, SMART-задач и SNANDART-ов работы ..."
дата: 09.06.2007
 "Доверие", г. Хабаровск
"...Соотношение показателей ноября 2005 года (4 месяца после начала внедрения ЦУ) в отношении к ноябрю 2004 года: 1. Общий объем продаж компании возрос на 142%. 2. Чистая прибыль компании возросла на 783%. 3. Объем собственного капитала компании вырос на 102%..."
дата: 02.10.2006
 "Марка", г. Запорожье
"...Результаты проекта внедрения АС GOAL ... бонусы и премии выплачиваются на основе объективно измеренных индивидуальных и командных достижений.... стало возможным измерение результата инженерного труда..."
дата: 02.10.2006
 "Синара-Инвест", г. Каменск-Уральский, Свердловской обл.
"...В ходе проекта представилась возможность посмотреть на ситуацию в компании «со стороны». То, что ранее принималось на уровне интуиции, приобрело четкие очертания в теории, и конкретные примеры использования на практике...
...Наша Инвестиционная компания "Синара—Инвест" планирует дальнейшее плодотворное сотрудничество с Консалтинговой Группой "СЭЛФ-МОСТ" и ее квалифицированными специалистами."
дата: 04.09.2006
 "Сталь-Энерго 2000", г. Екатеринбург
"...В 2005 г. Учредители холдинга посетили семинары А. Литягина "Оптимизация Оплаты. Оклады. Премии". Система премирования, в основе которой заложены принципы Целевого Управления, была высоко оценена собственниками холдинга. Было принято решение о внедрении GOAL-технологии в полном объеме на основе Автоматизированной системы GOAL "Целевое Управление и Премирование".
В апреле 2006 года наш холдинг приобрел АС GOAL на 100 объектов управления...
...Введение АС GOAL позволит руководителям холдинга и директорам компаний оперативно оценивать результаты деятельности компании, объективно построить систему "мотивирования-премирования" сотрудников..."
дата: 24.08.2006
 "Сиббизнесбанк", г. Сургут
"...Важным результатом для Банка стало построение более жесткой системы планирования, как показателей KPI, так и задач (в формате SMART), что позволило уйти от неразберихи и авралов в отдельные периоды...
...За год Банк в своей деятельности много добился – все основные показатели значительно выросли: собственный капитал вырос на 85,9%; чистые активы выросли на 35,7%; финансовый результат увеличился на 43,2%..."
дата: 19.07.2006
 "Магнат Трейд Энтерпрайз", г. Волгоград
"...С внедрением АС МВО за счет "оцифровывания" целей и результатов деятельности удалось решить ряд задач, решение которых ранее казалось невозможным по причине отсутствия методики. Например, KPI "Невозмещенные потери", приведшие к списанию в прошлом году нескольких миллионов рублей за счет прибыли Компании, в этом году сократился более чем в 10 раз..."
дата: 22.09.2005
|
Навигация по сайту
Книга
Сборник “Реальное Целевое управление”
Записи с вебинаров
Представляем Вашему вниманию видеозаписи с прошедших вебинаров.
АКЦИЯ!
Приглашаем первых лиц компаний принять участие в акции "GOAL на 30 дней бесплатно"!Вы можете воспользоваться полным функционалом GOAL и учебно-консультационной поддержкой.
Новый сервис
Сомневаешься? Спрашивай! Новый сервис рекомендаций от компании GOAL ltd. Теперь Вы можете напрямую обратится к первым лицам и лидерам проектов внедрения GOAL и получить необходимые рекомендации.
GOAL-школа целевого управления
Обучение GOAL-технологии, внедрению стандартов целевого управления. Навыки постановки SMART-задач, расчета KPI. Практические навыки использования методики MBO.
GOAL-публикации
Вся информация из первых рук о внедрении GOAL-технологии целевого управления в компаниях от 10 до 1000 человек. Статьи, презентации, интервью, стенограммы. Реальные истории о том, как компании добиваются результативности при помощи системы GOAL.
GOAL-презентации
Примеры KPI, SMART, STANDART показателей. Системы расчета премий у разных категорий сотрудников. GOAL-технология в картинках.
О GOAL-технологии
Описание GOAL-технологии, и целевого управления. Основные понятия, концепции и преимущества.
|
печать
