 |
|
|
|
|
|
"...С внедрением программы МВО (АС GOAL) произошло важное изменение в отношении к смете и
бюджетированию в целом - к цифрам стали относиться по-взрослому..."
Компания "Сиббизнесбанк",
г. Сургут
Кредитование малого бизнеса и потребительское кредитование Читать отзыв 
|
|
|
|
| |
Общие сведения о компании
 |
Год создания Вашей компании?
2004, ранее существовали под другим брендом
|
| Все направления деятельности компании?
Программное обеспечение, обучение, консалтинговые услуги по GOAL-технологии Целевого Управления
|
|
Количество сотрудников Вашей компании на данный момент?
15 + 2 Партнера (Украина и Кыргызстан)
|
Сведения о системе / продукте
|
Какое правильное название системы / продукта?
Автоматизированная Система "Целевое Управление и Премирование", сокращенно АС GOAL
|
| Каков функционал системы?
АС GOAL позволяет полностью автоматизировать управление персоналом и рассчет премий на основе результата. С помощью модулей «kpi», «smart», «standart» и «bonus» предусмотренных в программе АС GOAL, руководитель может отслеживать выполнение ключевых производственных показателей закрепленных за данным сотрудником, контролировать поставленные и выполненные сотрудником поручения, ставить оценку по компетенциям, по BARS-шкале. На основе итогового коэффициента результативности автоматически рассчитывается премия.
|
| Что такое kpi? Какие возможности дает kpi модуль?
Подробнее о KPI модуле программы AC GOAL Вы можете почитать по ссылке: http://www.lityagin.ru/kpi
|
| Есть ли в программе встроенные библиотеки KPI?
В АС GOAL есть 50 компетенций расписанных по BARS-Шкале (градация от +2 до -2 с указанием поведенческих характеристик). Возможно создание библиотеки KPI для Вашей компании силами наших консультантов. |
| Есть ли возможность добавления своих KPI?
Такая возможность есть. Вы вносите в программу KPI, которые измеряете в своей компании или которые планируете измерять, со своей интерпретацией и типом показателя. Количество вносимых показателей не ограничено.
|
| Можно ли контролировать выполнения KPI online?
Да. Вы можете отслеживать выполнение KPI on-line, находясь в любой точке мира, где есть интернет. Программа выполнена при помощи web-технологий, иными словами она как сайт. Из любого места где есть интернет Вы можете зайти в нее, зная адрес, логин и пароль.
|
| Как создать отчет по результатам выполнения KPI?
В АС GOAL существует мастер отчетов с помощью которого Вы можете формировать любые отчеты, в любом временном срезе по любым сотрудникам, по любым показателям. Период рассылки отчета может быть день, неделя, декада, месяц. Формат отчета: краткий или расширенный, также Вы можете указывать подписчиков, кто будет получать данный отчет.
|
| Как обучить персонал работе в программе?
Мы проводим 5-ти дневный внедренческий проект для топ-менеджеров компании, на проекте обучаем лидера проекта внедрения, который в дальнейшем может проводить внутреннее обучение сотрудников. По Вашему желанию внутреннее обучение для менеджеров среднего звена проведет наш тренер. Для массового обучение предлагаем систему e-learning - интернет-обучение сотрудников, с контролем результата - тестирование. Подробнее в Коммерческом Предложении.
|
| Каковы сроки внедрения программы (min, max дней)?
Проект состоит из двух параметров - обучение теории и запуск программы. Продолжительность обучения 5 дней. Запуск программы в тестовом режиме на 100 сотрудников в течении месяца. Запуск программы на 300 человек в течение 3 месяцев.
|
| Есть ли возможность самостоятельного внедрения программы заказчиком?
Мы можем по максимуму взять на себя технические вопросы по внедрению АС GOAL. Но Ваша помощь будет необходима, как минимум в виде трех человек от компании: Первого Лица, которое будет принимать решение, Лидера проекта, который будет доносить технологию до сотрудников и IT-специалиста, который будет связывать шлюзами Ваши программы с АС GOAL для оперативного обновления данных в ней.
|
| Каковы трудовые затраты на внедрение?
5 дней обучения для топ-менеджеров.
Первый месяц работы: Первое Лицо - 30% от общего рабочего времени, Лидер проекта и IT - по 50%.
Второй и третий месяц внедрения: Первое Лицо - 10 - 20% от общего рабочего времени, Лидер проекта и IT - 30%.
После трех месяцев технология и работа с АС GOAL входят в текущую деятельность сотрудников.
|
| Какие технические требования для установки программы?
1. АС GOAL - это сайт, web-технология. Для установки не требуется никакое дополнительное ПО. Из любого места где есть интернет, Вы можете управлять компанией и сотрудниками.
2. Минимальные рекомендуемые аппаратные требования - Intel P4-1ГГц, 512MB RAM, 100MB свободного места на жестком диске, но они могут расти в зависимости от объема поставленных задач и размеров базы данных. Система - Windows NT/2002/2003 Server. Также для возможности использования почтовых напоминаний необходимо иметь почтовый сервер (он может быть расположен на другом сервере). В случае работы через proxy-сервер необходимо внести данные для входа в настройки системы в интерфейсе администратора.
3. На аппаратную часть нет никаких требований, кроме рекомендуемого разрешения экрана - 1024х768 точек и выше. Из программного обеспечения необходим только браузер Internet Explorer версии 4.0 и выше (с поддержкой cookies). При работе с удаленным сервером программы нужно подключение по сети (интернет или локальная сеть с сервером, на котором установлена программа).
|
| Где можно прочитать рекомендации и отзывы существующих клиентов?
На сайте www.Lityagin.ru в разделе Публикации, размещены истории успеха.
В разделе Отзывы - размещены Отзывы по АС GOAL и обучению.
Ежегодно наша компания проводит GOAL-Конференцию по Целевому Управлению (в сентябре 2009г. будет уже пять), где выступают наши Клиенты - Первые Лица и Лидеры проектов внедрения с рассказом о внедрении АС GOAL и GOAL-технологии и полученной отдаче.
|
| Какие компании являются Вашими клиентами?
Перечислим десятку наших лучших Клиентов из 150, которых Вы найдете на сайте. Очень известных и нефтяных в этом списке Вы не найдете т.к. мы ориентируемся на малый и средний бизнес, а в крупном бизнесе совсем другие приоритеты. Представители P&G в России, компании "Магнат" г. Волгоград и Урал, "Смайл" Казань, "Новая Супра" г. Минск, "Востокшинторг" г. Хабаровск, кондитерская фабрика "Сладуница" г. Омск, "Аптека 242" г. Нефтеюганск, "Сиббизнесбанк" г. Тюмень, "Имтекс" г.Пятигорск "Планета колготок" г. Москва, "Рифинг" г. Миасс
|
| Назовите основных конкурентов Вашей компании
Такой программы как у нас которая бы объединяла три инструмента KPI+SMART (поручения) + STANDART (оценка) - итого - оплата по результату пока нет. Но в отдельных модулях, конечно же есть, KPI - компания "Инталев", по поручениям - программа "Мотив", по Оценке - система аттестации персонала.
|
| Какие преимущества Вашей компании по сравнению с конкурентами?
Наше преимущество в том что у нас есть три вида показателей kpi, smart и standart и премия которая выплачивается за достижение всех, а не только kpi. А. Литягин на практике доказал что производственное поведение сотрудников можно правильно измерить только при помощи этих трех инструментов. Подробнее см. Презентацию по АС GOAL.
|
|
Навигация по сайту
Книга
Сборник “Реальное Целевое управление”
Записи с вебинаров
Представляем Вашему вниманию видеозаписи с прошедших вебинаров.
АКЦИЯ!
Приглашаем первых лиц компаний принять участие в акции "GOAL на 30 дней бесплатно"!Вы можете воспользоваться полным функционалом GOAL и учебно-консультационной поддержкой.
Новый сервис
Сомневаешься? Спрашивай! Новый сервис рекомендаций от компании GOAL ltd. Теперь Вы можете напрямую обратится к первым лицам и лидерам проектов внедрения GOAL и получить необходимые рекомендации.
GOAL-школа целевого управления
Обучение GOAL-технологии, внедрению стандартов целевого управления. Навыки постановки SMART-задач, расчета KPI. Практические навыки использования методики MBO.
GOAL-публикации
Вся информация из первых рук о внедрении GOAL-технологии целевого управления в компаниях от 10 до 1000 человек. Статьи, презентации, интервью, стенограммы. Реальные истории о том, как компании добиваются результативности при помощи системы GOAL.
GOAL-презентации
Примеры KPI, SMART, STANDART показателей. Системы расчета премий у разных категорий сотрудников. GOAL-технология в картинках.
О GOAL-технологии
Описание GOAL-технологии, и целевого управления. Основные понятия, концепции и преимущества.
|
|
 |
| |
печать
Идеальная система премирования - бывает! 
