05.10.2009 Группа компаний Магнат, г. Волгоград (2009)
"После годового этапа внедрения технология [GOAL] была признана успешной и эффективной. Критериями принятия такого решения были: увеличение доли переменных затрат в ФОТ вследствие более гибкого распределения вознаграждений, сокращение временных и финансовых затрат на проведение совещаний, детализация и регламентирование деятельности большинства сотрудников Компании, создание и поддержание единой методики оценки результативности для применения в целях аттестации (оценки) персонала организации, увеличение скорости принятия решений".

дата:  24.09.2009

13.04.2009 "Сладуница". г. Омск
GOAL-технология Целевого Управления и AC GOAL - лучшее из того, что существует на этом рынке.

дата:  13.04.2009

26.02.2009 "СК РОСТ". г. Кемерово
Одной  из составляющих успеха  компании  является эффективная мотивация персонала. На протяжении всего периода существования компании (15 лет) действовала система премирования сотрудников (разрабатывалась и модернизировалась в соответствии с меняющимися требованиями).

дата:  26.02.2009

18.05.2009 "Босфор". г. Пятигорск
Благодаря программе действительно повысился контроль за деятельностью, стало четко и ясно каких показателей можно достичь, появилась большая осознанность действий.

дата:  18.05.2009

29.12.2008 "Алло". г. Петропаловск-Камчатский
"В компании остро назрел вопрос изменения порядка оплаты труда администрации и управленческого персонала, особенно менеджеров среднего звена и повышения управляемости и эффективности сотрудников, поэтому после годичного изучения материалов сайта, демо-версии программы АС GOAL, было принято решение ехать на GOAL-Школу Целевого Управления."

дата:  29.12.2008

11.12.2008 "Сладуница". г. Омск
"Все очень просто, понятно и логично - целевое управление и премирование. Это единый для всей компании стандарт управления, при котором деятельность оценивается не по процессу, а по результату, достижению поставленной цели ..."

дата:  11.12.2008

02.12.2008 "Смайл". г. Казань
"Посредством AC GOAL наша компания вышла на новый уровень, ключевые цели и задачи компании стали прозрачны и понятны для всех менеджеров и специалистов. Повысилась результативность сотрудников. Всем известно, что нельзя управлять тем, что нельзя измерить. AC GOAL стала для нашей компании, прежде всего инструментом, позволяющей простым и понятным для всех сотрудников способом измерить и, впоследствии управлять результативностью сотрудников..."

01.12.2008 "Златосфера". г.Трехгорный, Челябинская обл.
"Перед внедрением GOAL-технологии посетить такую школу просто обязательно. Для нашего предприятия обучение на школе первых лиц компании позволило легко и без сопротивления с их стороны создать рабочую/продуктивную атмосферу по внедрению. Считаю, что посетив GOAL-школу, мы сделали решающий шаг по созданию критического количества руководящих лиц, необходимого для перехода на новую систему управления."

дата:  06.10.2008

03.10.2008 "Доверие", г. Хабаровск
В течение Школы много внимания было уделено теории. Положительная сторона такого подхода (принятого изначально не всеми) оказалась очевидной — практическое освоение технологии управления давалось легче с изученными принципами и терминологией. Также хочется подчеркнуть, что теория преподносилась не в «голом» виде. Консультант постоянно призывал участников Школы взглянуть на каждый элемент технологии сквозь призму процессов представленных бизнесов.

03.10.2008 "Градъ", г. Хабаровск
Нам казалось - проблем нет: процессы отлажены, с рентабельностью и эффективностью порядок...
Нельзя сказать, что на Школе проблемы появились, просто мы увидели перспективные возможности роста и развития каждого направления компании и поняли, ЧТО надо делать и КАК для достижения высоких результатов.

03.10.2008 "Госпиталь", г. Хабаровск
Заказав семинар, мы прекрасно понимали, что обещания «за кадром» могут быть одни, а «кино» совсем другое. Но разочароваться не пришлось - наоборот, удалось увидеть много больше ожидаемого.

29.07.2008 "Мост", Тюмень
"...В подавляющем большинстве сотрудники, то есть ЛЮДИ плохо понимают или совсем не понимает своего предназначения в конкретном предприятии на конкретном рабочем месте, их личные цели, как правило, частично совпадают или совсем не совпадают с целями организации..."

дата:  29.07.2008

24.07.2008 "Биг-Соил", г. Москва

"В процессе обучения я увидела полезным то, что можно управлять компанией в режиме реального времени. Распределять ответственность между всеми сотрудниками за результат в четком оцифрованном виде..."

дата:  24.07.2008

"Биг Информ", г. Москва

"...В процессе дистанционного обучения GOAL-технологии трудностей практически не возникало; если появлялись вопросы, они сразу же решались под патронажем опытных консультантов. В моем случае это Ужакина Ирина, огромное ей спасибо за поддержку..."

дата:  02.07.2008

Группа компаний "Магнат", г.Волгоград
Новым этапом в результативном использовании целевого управления в группе компаний «Магнат» стал переход на полную версию программного комплекса с усилением уже существующих инструментов управления модулями SMART, STANDART.

дата:  27.05.2008

11.11.2008 АО "Аптека №242", г.Нефтеюганск
Я очень быстро поняла GOAL - это универсальная технология управления бизнесом. Это инструмент, который в руках способного управленца неминуемо сыграет на повышение эффективности компании.

"Коммерсант Курьер", г. Казань.
"...Ожидания от обучения оправдались. Благодаря внимательному отношению тьютора, рекомендаций по изучению дополнительных материалов, обратной связи – интуитивное понимание необходимости технологии управления перешло в осознание необходимости внедрения АС GOAL на уровне осознанном.."

дата:  03.06.2008

ООО "ВЛ Лоджистик", г. Владивосток
"Выбор дистанционного курса обучения был определён удаленностью компании, а также высокой загруженностью топ-менеджеров компании. Поэтому установленная длительность обучения оптимально соответствовала рабочему процессу (командировки топ-руководителей, деловые встречи).."

дата:  12.11.2007

ПКФ «ОргТехСтрой», г.Нижневартовск
"...KPI-модуль является удобным инструментом сбора обработки и анализа показателей являющихся ключевыми в деятельности компании, позволяет оценивать эффективность каждого отдельного сотрудника, подразделения и компании в целом..."

дата:  31.07.2007

ТС «Альфа», г. Северодвинск
...Одним из важных достижений мы считаем то, что уже все руководители организации используют ЦУ как инструмент для достижения поставленных целей и правильного управления персоналом. Для сотрудников стали понятны как цели и задачи, стоящие перед ними, их подразделением, организацией, так и система премирования и способы увеличения своего дохода...

дата:  30.07.2007

Отзывы 1 - 20 из 37
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец | Все